Трудоустройство несовершеннолетних в летний период

Дей­ству­ю­щим тру­до­вым за­ко­но­да­тель­ством преду­смот­ре­ны неко­то­рые осо­бен­но­сти и огра­ни­че­ния при тру­до­устрой­стве несо­вер­шен­но­лет­них граж­дан, в том числе на вре­мен­ную ра­бо­ту в пе­ри­од лет­них ка­ни­кул. Ор­га­ни­за­ция за­ня­то­сти под­рост­ков в лет­ний пе­ри­од яв­ля­ет­ся за­да­чей как для ро­ди­те­лей, так и ра­бо­то­да­те­лей, ре­ше­ние ко­то­рой во мно­гом за­ви­сит от зна­ния этих осо­бен­но­стей.

Прием на работу несовершеннолетних граждан

Несо­вер­шен­но­лет­ний граж­да­нин может быть при­нят на ра­бо­ту при со­от­вет­ствии тре­бо­ва­ни­ям о до­сти­же­нии со­от­вет­ству­ю­ще­го воз­рас­та, на­ли­чии опре­де­лен­но­го уров­ня об­ра­зо­ва­ния, от­сут­ствии ме­ди­цин­ских про­ти­во­по­ка­за­ний к за­ня­тию тру­до­вой де­я­тель­но­стью, а в опре­де­лен­ных за­ко­ном слу­ча­ях толь­ко при на­ли­чии пись­мен­но­го со­гла­сия од­но­го из ро­ди­те­лей (по­пе­чи­те­ля) и ор­га­на опеки и по­пе­чи­тель­ства.

В ста­тье 63 ТК РФ уста­нов­ле­ны ос­нов­ные тре­бо­ва­ния к под­рост­кам, же­ла­ю­щим по­ра­бо­тать в пе­ри­од ка­ни­кул.

По об­ще­му пра­ви­лу под­рост­ку необ­хо­ди­мо до­стичь 16-летнего воз­рас­та. При этом закон до­пус­ка­ет ис­клю­че­ния и для 15-летних граж­дан и раз­ре­ша­ет им тру­до­устро­ить­ся, но толь­ко на лег­кую ра­бо­ту. Под­рост­ки, до­стиг­шие 14 лет, с со­гла­сия ро­ди­те­лей и на пе­ри­од ка­ни­кул также могут быть при­ня­ты на ра­бо­ту для вы­пол­не­ния лег­ко­го труда без ущер­ба здо­ро­вью и учебе. Более юный воз­раст ра­бот­ни­ка воз­мо­жен толь­ко в слу­чае его за­ня­то­сти в цирке, те­ат­раль­ной или ки­не­ма­то­гра­фи­че­ской де­я­тель­но­сти.

Тру­до­вой до­го­вор под­ро­сток за­клю­ча­ет и под­пи­сы­ва­ет са­мо­сто­я­тель­но от сво­е­го имени, за ис­клю­че­ни­ем юных со­ис­ка­те­лей, не до­стиг­ших 14 лет, от имени ко­то­рых дей­ству­ют ро­ди­те­ли.

За­клю­чая с под­рост­ком тру­до­вой до­го­вор, ра­бо­то­да­тель не впра­ве уста­нав­ли­вать ему ис­пы­та­тель­ный срок (ч. 4 ст. 70 ТК РФ), а также дол­жен пред­ва­ри­тель­но за свой счет ор­га­ни­зо­вать для него про­хож­де­ние мед­осмот­ра (ст. 266 ТК РФ).

Документы для приема на работу несовершеннолетних

Пе­ре­чень до­ку­мен­тов, ко­то­рые несо­вер­шен­но­лет­ний дол­жен пред­ста­вить ра­бо­то­да­те­лю, со­от­вет­ству­ет спис­ку, уста­нов­лен­но­му ст. 65 ТК РФ. Также необ­хо­ди­мо будет пред­ста­вить несколь­ко до­пол­ни­тель­ных до­ку­мен­тов. Среди них:

• пас­порт (или сви­де­тель­ство о рож­де­нии),
• стра­хо­вое сви­де­тель­ство обя­за­тель­но­го пен­си­он­но­го стра­хо­ва­ния,
• при на­ли­чии — до­ку­мен­ты во­ин­ско­го учета,
• при на­ли­чии — тру­до­вая книж­ка (если это будет пер­вое место ра­бо­ты, то ра­бо­то­да­тель офор­мит ее са­мо­сто­я­тель­но),
• ат­те­стат (ди­плом) об ос­нов­ном общем или сред­нем общем об­ра­зо­ва­нии или справ­ка из школы об обу­че­нии или пе­ри­о­де обу­че­ния,
• ме­ди­цин­ская справ­ка о со­сто­я­нии здо­ро­вья,
• если под­рост­ку 14 и менее лет, пись­мен­ные со­гла­сия од­но­го из ро­ди­те­лей (опе­ку­на) и ор­га­на опеки и по­пе­чи­тель­ства на прием на ра­бо­ту к ука­зан­но­му ра­бо­то­да­те­лю.

Оформление трудового договора с несовершеннолетним

Про­це­ду­ра оформ­ле­ния несо­вер­шен­но­лет­них граж­дан такая же, как и для всех осталь­ных ка­те­го­рий ра­бот­ни­ков. Под­рост­ку необ­хо­ди­мо на­пи­сать на имя ра­бо­то­да­те­ля за­яв­ле­ние о при­е­ме на ра­бо­ту и за­клю­чить тру­до­вой до­го­вор. Ра­бо­то­да­те­лем оформ­ля­ет­ся при­каз о при­е­ме на ра­бо­ту и вно­сят­ся све­де­ния о вы­пол­ня­е­мой ра­бо­те в тру­до­вую книж­ку.

Тру­до­вой до­го­вор дол­жен со­от­вет­ство­вать тре­бо­ва­ни­ям о со­кра­щен­ном ре­жи­ме ра­бо­ты и про­дол­жи­тель­но­сти смены (ст. ст. 92, 94 ТК РФ), опла­те труда не ниже уста­нов­лен­но­го окла­да про­пор­ци­о­наль­но от­ра­бо­тан­но­му вре­ме­ни (ст. 271 ТК РФ), предо­став­ле­нии в любое время еже­год­но­го опла­чи­ва­е­мо­го от­пус­ка не менее 31 дня (ст. 267 ТК РФ), за­пре­те на­прав­ле­ния в ко­ман­ди­ров­ки, при­вле­че­ния к ноч­ным и сверх­уроч­ным ра­бо­там, а также к труду в дни от­ды­ха (ст. 268 ТК РФ), уволь­не­нии ра­бот­ни­ка по ини­ци­а­ти­ве ра­бо­то­да­те­ля с со­гла­сия ин­спек­ции труда и ко­мис­сии по делам несо­вер­шен­но­лет­них (ст. 269 ТК РФ).

 

Официальный сайт ГКУ РО ЦЗН "Центр занятости населения Мартыновского района" http://old-zan.donland.ru/default.aspx?pageid=106035